Kompaktlehrgang Führungskompetenz
Alle MitarbeiterInnen gleich zu behandeln ist nicht Gerechtigkeit, sondern Gleichmacherei.
Unternehmen differenzieren sich immer weniger über Produkte, sondern über ihre MitarbeiterInnen. Die Qualität der Führungs-Arbeit ist zum kritischen Erfolgsfaktor für nachhaltigen Business-Erfolg geworden. Doch sie will nicht nur gelernt sein, sondern muss weiterentwickelt werden, will man die sich ändernden Markt-Anforderungen zu Wettbewerbsvorteilen nützen.
Ziel/Nutzen
TeilnehmerInnen lernen grundlegende Führungswerkzeuge kennen und anwenden.
Zielgruppe
Menschen die neu in ihrer Führungsrolle sind
Lehrgansumfang
8 Tage in drei Modulen
Themenfelder/Inhalte
Modul 1 - ICH als Führungskraft
- Situatives Führen nach Blanchard
- Führen mit Zielen
- Motivation
- Persönlichkeitsanalyse
- Führungslücke / Der MacManager / Zeitmanagement
Modul 2 - ICH – DU : Kommunikation
- Kritisches und anerkennendes Feedback
- Konfliktlösung
- Kooperation und Konkurrenz
- Coaching-Grundlagen
Modul 3 - WIR
- Teamrollen
- Teamphasen
- Grundlagen der Gruppendynamik
Methodik
E leben
R reflektieren
M odell
A nwendung