Kommt es während eines Krankenstandes zu einer einvernehmlichen Lösung zwischen dem/der ArbeitgeberIn und dem/der kranken Arbeitnehmer/In und wird dabei auch eine Wiedereinstellungszusage für die Zeit nach der Genesung gegeben und kommt es dann zu einem tatsächlichen Wiedereintritt, so ist die einvernehmliche Lösung unwirksam.

Sollte keine Wiedereinstellungszusage gemacht worden sein, so ist die einvernehmliche Lösung rechtswirksam.